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     职场中的幸福感 您当前的位置:首页 > 详细信息
 

        最近看到朋友圈里有篇文章《谁的职场不委屈》,说有个毕业后工作不久的员工因受不了上司的当众责骂愤然离职。细想我们的工作中是否也遇到过同样或是类似的问题,想必多数人有过,即便没有,也有过受委屈的情况。生活中经常提到“幸福感”的概念,那么职场是否也有“幸福感”呢?
        很多人说,工作嘛不必要太较真,还有种比较流行又看似有道理的说法是:要么忍要么滚。
        先来说说“忍”,这里的忍多数是指压抑住自己的行为或思想,控制发作,想必是不情愿的居多。来算比账,我们人生中会有多少时间在工作中度过?假如从20岁毕业开始工作,60岁退休,20-60岁是我们一生中的黄金时间,而工作时间早8点-晚6点,又是我们一天中的黄金时间,我们这么宝贵的时间真的要这样度过吗?再来说说“滚”。任何人的工作中难免遇到瓶颈,遇到问题是换工作容易还是换思维容易?就眼前来讲肯定是换工作。可是对于长期职业发展来说,必定是要换思维。当然不是说明知工作不合适还是要坚守,而是要仔细思考,我们职场发展的主要障碍,到底是来自环境还是我们自身。
        那么我们该怎么对待工作,提升幸福感呢?
        首先明确,工作本身并不完美。什么才是理想的工作?睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋,钱多事少离家近,位高权重责任轻,逢年过节拿奖金,别人加班我加薪……这种工作真的存在吗?
        其次要培养积极的心态面对工作。职场中有三种心态需要摒除,1、受害者心态(我是无辜的);2、坏人心态(放大别人的缺点);3、无助者心态(我也没办法)。这三种心态将拉低我们的职场幸福感。
        最后,要树立目标,并为此努力。可以是职场目标,也可以是由职场延伸出来的目标,可以是长远的目标,也可以是每周甚至每天的目标。最近比较火的一句话:人还是要有梦想的,万一要实现了呢。
        工作除了能给我们金钱,还让我们成长,一只鸡蛋从外面打破是食物,从内打破是生命,要相信成长的力量。希望我们集体中的每个人在职场中都能成长,都能感到幸福。

集团行政部
陈继红   




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